これだけは知っておきたい「労働基準法」の基本と常識改訂新版 epubダウンロード
これだけは知っておきたい「労働基準法」の基本と常識改訂新版
本, 吉田 秀子
これだけは知っておきたい「労働基準法」の基本と常識改訂新版 は 吉田 秀子 によって作成されました 各コピー1540で販売されました. Le livre publié par フォレスト出版; 改訂新版 (2019/9/6). Il contient 248ページ pages et classé dans le genre genre. Ce livre a une bonne réponse du lecteur, il a la cote 4.7 des lecteurs 2. Inscrivez-vous maintenant pour accéder à des milliers de livres disponibles pour téléchargement gratuit. L'inscription était gratuite.
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これだけは知っておきたい「労働基準法」の基本と常識改訂新版 epubダウンロード - 内容紹介 2019年4月より施行された「働き方改革関連法」。 働く人が個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方が、 自身で自由に選択できるようにするための改革です。 「長時間労働の解消」や「年次有給休暇取得をしやすくする」など、 個人のライフワーク・バランスの実現を目指すものです。 また正規社員と非正規社員の不合理な待遇格差をなくすため、 これまでの規定を整備するものとしても期待されています。 このたびの改訂新版では、 「働き方改革」で何がどう変わるのかを中心に、 令和に即した労働基準法を網羅しました。 新時代の労働基準法や働き方改革は、 事業主の業務改革だけでなく、労働者の意識改革も大切です。 現在でも総合労働相談件数は、11年連続で100万件を超えています。 こうしたトラブルは、働き方改革でさらに増える可能性もあります。 たとえば、次のような質問に答えられるでしょうか？ ・年次有給休暇は義務化？ ・残業時間についての決まりはある？ ・パートタイム、有期、派遣労働者に対しての待遇は？ ・労働者の健康管理については？ こうした知識は、事業主や人事担当者に限らず、 働く人すべてが知っておくべきものです。 未然にトラブルを防ぎ、 ほか多数ある諸法令についても知識を深め、 雇う側、働く側双方が働きやすい職場をつくる、 そんな1冊です。 内容（「BOOK」データベースより） 令和から「働き方」が変わる!「働き方改革」で何がどう変わる?年次有給休暇、フレックスタイム制、割増賃金、残業時間、パートタイム・派遣、労働者の健康。事業主・人事担当者必読!人を雇うルールを実務的な切り口で解説。 著者について 社会保険労務士法人アップル労務管理事務所所長。 特定社会保険労務士、行政書士。 東京都社会保険労務士会豊島支部研修委員長。財団法人介護安定センター・雇用管理コンサルタント。東京・池袋で女性スタッフ中心の労務管理事務所を経営。社長１人から東証一部上場会社まで、また個人事業から外資系グローバル企業まで幅広いクライアントを持つ。初めて従業員を雇うときの実務作業から、上場のための労務管理コンサルタントまで幅広い業務をカバー。また就業規則の整備や労働基準監督署の調査、労働組合団体交渉なども多数手がける。雇用管理、労務管理、賃金制度、人事制度などのセミナー講師としても活躍中。 著書に『最新知りたいことがパッとわかる社会保険と労働保険の届け出・手続きができる本』（ソーテック社）、『最新小さな会社の総務・経理の仕事がわかる本』『最新知りたいことがパッとわかる契約書式の読み方・つくり方がわかる本』（ともにソーテック社、共著）、『トコトンわかる株式会社のつくり方』（新星出版社、共著）がある。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 吉田/秀子 社会保険労務士法人アップル労務管理事務所所長。特定社会保険労務士、行政書士。東京都社会保険労務士会豊島支部研修委員長。財団法人介護安定センター・雇用管理コンサルタント。東京・池袋で女性スタッフ中心の労務管理事務所を経営。社長1人から東証一部上場会社まで、また個人事業から外資系グローバル企業まで幅広いクライアントを持つ。初めて従業員を雇うときの実務作業から、上場のための労務管理コンサルタントまで幅広い業務をカバー。また就業規則の整備や労働基準監督署の調査、労働組合団体交渉なども多数手がける。雇用管理、労務管理、賃金制度、人事制度などのセミナー講師としても活躍中(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)以下は、これだけは知っておきたい「労働基準法」の基本と常識改訂新版に関する最も有用なレビューの一部です。 この本を購入する/読むことを決定する前にこれを検討することができます。
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これだけは知っておきたい「労働基準法」の基本と常識改訂新版 epubダウンロード - 内容紹介 2019年4月より施行された「働き方改革関連法」。 働く人が個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方が、 自身で自由に選択できるようにするための改革です。 「長時間労働の解消」や「年次有給休暇取得をしやすくする」など、 個人のライフワーク・バランスの実現を目指すものです。 また正規社員と非正規社員の不合理な待遇格差をなくすため、 これまでの規定を整備するものとしても期待されています。 このたびの改訂新版では、 「働き方改革」で何がどう変わるのかを中心に、 令和に即した労働基準法を網羅しました。 新時代の労働基準法や働き方改革は、 事業主の業務改革だけでなく、労働者の意識改革も大切です。 現在でも総合労働相談件数は、11年連続で100万件を超えています。 こうしたトラブルは、働き方改革でさらに増える可能性もあります。 たとえば、次のような質問に答えられるでしょうか？ ・年次有給休暇は義務化？ ・残業時間についての決まりはある？ ・パートタイム、有期、派遣労働者に対しての待遇は？ ・労働者の健康管理については？ こうした知識は、事業主や人事担当者に限らず、 働く人すべてが知っておくべきものです。 未然にトラブルを防ぎ、 ほか多数ある諸法令についても知識を深め、 雇う側、働く側双方が働きやすい職場をつくる、 そんな1冊です。 内容（「BOOK」データベースより） 令和から「働き方」が変わる!「働き方改革」で何がどう変わる?年次有給休暇、フレックスタイム制、割増賃金、残業時間、パートタイム・派遣、労働者の健康。事業主・人事担当者必読!人を雇うルールを実務的な切り口で解説。 著者について 社会保険労務士法人アップル労務管理事務所所長。 特定社会保険労務士、行政書士。 東京都社会保険労務士会豊島支部研修委員長。財団法人介護安定センター・雇用管理コンサルタント。東京・池袋で女性スタッフ中心の労務管理事務所を経営。社長１人から東証一部上場会社まで、また個人事業から外資系グローバル企業まで幅広いクライアントを持つ。初めて従業員を雇うときの実務作業から、上場のための労務管理コンサルタントまで幅広い業務をカバー。また就業規則の整備や労働基準監督署の調査、労働組合団体交渉なども多数手がける。雇用管理、労務管理、賃金制度、人事制度などのセミナー講師としても活躍中。 著書に『最新知りたいことがパッとわかる社会保険と労働保険の届け出・手続きができる本』（ソーテック社）、『最新小さな会社の総務・経理の仕事がわかる本』『最新知りたいことがパッとわかる契約書式の読み方・つくり方がわかる本』（ともにソーテック社、共著）、『トコトンわかる株式会社のつくり方』（新星出版社、共著）がある。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 吉田/秀子 社会保険労務士法人アップル労務管理事務所所長。特定社会保険労務士、行政書士。東京都社会保険労務士会豊島支部研修委員長。財団法人介護安定センター・雇用管理コンサルタント。東京・池袋で女性スタッフ中心の労務管理事務所を経営。社長1人から東証一部上場会社まで、また個人事業から外資系グローバル企業まで幅広いクライアントを持つ。初めて従業員を雇うときの実務作業から、上場のための労務管理コンサルタントまで幅広い業務をカバー。また就業規則の整備や労働基準監督署の調査、労働組合団体交渉なども多数手がける。雇用管理、労務管理、賃金制度、人事制度などのセミナー講師としても活躍中(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)以下は、これだけは知っておきたい「労働基準法」の基本と常識改訂新版に関する最も有用なレビューの一部です。 この本を購入する/読むことを決定する前にこれを検討することができます。
企業での働き方、働かせ方では多くの問題が潜んでいます。近年では問題ある労働を強いている会社を「ブラック企業」とレッテルを貼っており、厚生労働省も労働基準監督署を通じて調査を強化しています。新卒・既卒を問わず、労働基準法を無視する企業への就職は悔いを残しますので、転ばぬ先の杖ではありませんが、本書の知識で理論武装してください。本書は2ページ見開きで1項目を解説しています。偶数ページは縦書きであらましを文章化し、奇数ページでは横書きでポイントや判断基準をわかりやすくまとめていました。改訂新版ということです。オリジナルの初版を知らないのですが、とても読みやすく大切な項目はしっかりと例示して解説していると感じました。ほとんどの事業所で起こっている出来事なら、これで対処の仕方を知ることができます。2019年4月施行の「働き方改革関連法」のあらましを知りたいと思い、本書に行きつきました。人事の仕事を離れて数年たちますが、今でもこのような「働き方」や「働かせ方」には関心があります。労働者の一人として知っておくべき改正ですので、知らないと不利益を被るかもしれませんので。5pの「一定日数の年次有給休暇の確実な取得」は、年休取得が少ない日本人にとって朗報でしょう。見直しの個所が一覧表にまとめられています。その冒頭がこれですから、関心を呼んでいるのは間違いないと思いました。94p「課長や店長でも『名ばかり管理職』は残業手当が必要」は大切な項目です。管理監督者にあてはまらないのに『名ばかり管理職』として残業手当を付与されていないケースは全国に多く見られる事例です。95pに「労働時間、休暇、休日の規定が適用されない管理監督者の判断基準」として3つの判断基準が列記されています。参考にするとともに、これに当てはまらないのに『名ばかり管理職』になっている人は本書のこの項目を熟読の上、必要があれば労働基準獲得署に申告監督(216p)を相談すればよいと思います。「事業主に労基署に相談に行ったことを明かさないでほしいという相談者の場合は『定期監督です』といわれることもあります。(216p)」と親切なアドバイスまで本書で提示されていました。「相談者が誰かわかっていても不利益取り扱いをしてはならない(217p)」とも説明されていますので。「固定(定額)残業制(96p)」も残業代の不払いにつながる制度でしっかりとした運用が望まれます。「固定の残業時間を超える残業をした場合は、その超過分を別途支払うことが必要(96p)」です。明記する必要もありますが、ここがしっかりと運用されていない事業所を散見します。注意が必要でしょう。年俸制も同様で、「労基法では年俸制の場合であっても別途割増賃金の支払いが必要です(98p)」ということです。「年俸制は残業手当の必要のない管理監督者以外はあまりおすすめできません」という親切なアドバイスがここでも記載されていました。その他「女性活躍推進法(146p)」や「労働局のあっせん(230p)」など、知っておくべき事柄を明確に論じている好著だと思いました。巻末に索引もあり、調べたいところをすぐに検索できるわけで、人事部に1冊あっても良いのではという気がしています。筆者の吉田秀子さんのプロフィールを拝見しました。著書も多く、要職に就いておられます。このような本は執筆者の見識も問われますので、その意味でも良い本との出会いは大切です。
によって 吉田 秀子
5つ星のうち (2 人の読者)
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