無料ダウンロード採用100年史から読む 人材業界の未来シナリオ pdf
採用100年史から読む 人材業界の未来シナリオ
本, 黒田 真行
採用100年史から読む 人材業界の未来シナリオ は 黒田 真行 によって作成されました 各コピー1958で販売されました. Le livre publié par クロスメディア・パブリッシング(インプレス) (2019/10/28). Il contient 224ページ pages et classé dans le genre genre. Ce livre a une bonne réponse du lecteur, il a la cote 3.6 des lecteurs 19. Inscrivez-vous maintenant pour accéder à des milliers de livres disponibles pour téléchargement gratuit. L'inscription était gratuite.
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無料ダウンロード採用100年史から読む 人材業界の未来シナリオ pdf - 内容紹介 人材業界関係者必読! “人材ビジネス"これまでの100年を分析し、業界の未来を予測する一冊! いまや一大産業となった人材業界。ですが、かつて高度成長期には終身雇用と年功序列が一気に広がったことで、「新卒で入社したら定年まで勤め上げるのが当たり前。途中でケツを割って逃げ出すのは負け犬だ」という価値観が一般化し、転職=中途採用の市場そのものをうしろめたいものにしていた側面もありました。当初はびくともしなかったその差別的な空気は、時代を追うごとに変化し、転職は当たり前どころか、適正なキャリア構築のための不可欠な手段となりました。今では、転職を考える方々から、「転職時に手段が多すぎ、情報が多すぎて選べない」「複数の転職エージェントに相談したが、アドバイス内容が人によって違いすぎてどの意見を信用すればいいのか」といった声が年々増加するような状況になっています。また、転職サイトや人材紹介会社などで働く方からは、「転職サイトは、クローリングにとってかわられるのか?」「人材紹介ビジネスは、AI によって崩壊するのか?」「RPO はどこまで進化するのか?」といった、中途採用ビジネスの環境激変による将来不安の声が聞かれるようになっています。本書では、2020年時点で日本の最先端を走っている、HR系、特にリクルーティング系のサービスにもスポットを当て、これからの人材業界の変化の予測にも挑戦しています。「人材業界は今後どうなるのか? どうなるべきなのか?」を俯瞰して考察している、今までなかった一冊です。採用担当者、転職サイトや人材紹介会社で働く方、人材業界で働きたい方だけでなく、経営者や、産業の変化の一つとして、客観的にこの業界に興味を持つ方々に読んでほしい一冊です。<目次> 序章 採用支援ビジネスをとりまく全体像労働力調達ビジネスの中の「採用支援サービス」時代の波を受け続けてきた新卒採用第1章 職業選択の広がりと採用ビジネスの100年士農工商、江戸時代の職業構成江戸時代の仕事探し明治~大正~昭和 戦争と職業選択戦後~高度成長期 求人市場の覚醒第2章 求人広告と人材紹介 2つの人材ビジネスの誕生求人広告ビジネスの誕生転職者は、決して“脱落者"ではない求人広告が進化させた「ターゲティング」「メッセージング」技術ソーシャルメディア時代のリクルーティングが直面する課題職業紹介事業の夜明け民間職業紹介の急成長人材紹介事業の進化の変遷型破りな「前課金制」というチャレンジ企業担当と求職者担当の「分業制」による効率化生産性との闘い~KPIマネジメントの時代へ人材派遣事業の台頭第3章 リクルーティングビジネスにおけるビジネスモデル変遷リクルーティングビジネスにおけるビジネスモデルの変遷リクルーティングビジネスの構造/ビジネスモデルの歴史的変遷/リクルーティングビジネスの歴史的変遷リクルーティングビジネスの業界全体像リクルーティングビジネス市場について/リクルーティングビジネスにおけるビジネスモデルMAP/ネット求人広告のビジネスモデル/人材紹介のビジネスモデル第4章 リクルーティングビジネスの新潮流リクルーティングビジネスにおける空白地帯ソーシャルリクルーティング事例研究1Wantedly/事例研究2LinkedIn/事例研究3OpenWork/事例研究4NewsPicks大手人材サービス各社の次世代戦略第5章 人材業界のディスラプターアグリゲーション型求人検索エンジンの参入事例研究5indeed/indeedのポテンシャル/indeedは求職者接点を根こそぎ取っていく第6章 人事採用部門は変化にどう対応すべきなのか? 優秀な人材をいかに獲得するべきか? 優秀人材の「クラウド化」が進む未来とは「離職抑止策」が機能している会社の特徴とは「求める人材要件」を正しく設計できている企業は少ない「求める人材像」ペルソナの設定方法ペルソナの描き方1 優秀な人材から人物像を想定するペルソナの描き方2 データを利用して情報収集の接点を知るペルソナの描き方3 採用担当者と求める人材像について議論を深めるペルソナの描き方4 同業他社など業界の採用トレンド情報を集める採用広報プロセスの基本的な手順「ポータブルスキル」の観点を活用する自社に合った「採用手法」と採用プロセスの「手順化」優秀人材の“選職行動"の変化とは? 採用手法の変化に、人事はどう対応していくべきか? 第7章 リクルーティングビジネスの未来シナリオリクルーティングビジネスの市場規模見立て2030年の働き方少子高齢化とテクノロジーの進化/「人生二毛作」を前提としたキャリアプラン/雇用形態の多様性 ~インディペンデントコントラクターという働き方~リクルーティングビジネスの方向性企業ニーズ/求職者ニーズ/リクルーティングビジネスの方向性リクルーティングビジネス戦国時代価値の二極化が始まる/リクルーティングビジネスの提供価値リクルーティングチャネル選択ターゲットレイヤーにおけるチャネル選択/企業提供価値起点でのビジネスモデルリクルーティングビジネスの未来シナリオ 内容（「BOOK」データベースより） 人材業界が変わらなくてはいけない時がまさに今来ています。景気がいい時代であれば、今までのやり方の延長線上であっても、がむしゃらに行動量を増やすか、力技で人件費当たりの生産量を高めるかに振り切れば事業は伸びるかもしれませんが、次の景気後退のタイミングから、一気に変化のタイミングが訪れ、人材ビジネスの戦国時代が始まります。 商品の説明をすべて表示する以下は、採用100年史から読む 人材業界の未来シナリオに関する最も有用なレビューの一部です。 この本を購入する/読むことを決定する前にこれを検討することができます。
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無料ダウンロード採用100年史から読む 人材業界の未来シナリオ pdf - 内容紹介 人材業界関係者必読! “人材ビジネス"これまでの100年を分析し、業界の未来を予測する一冊! いまや一大産業となった人材業界。ですが、かつて高度成長期には終身雇用と年功序列が一気に広がったことで、「新卒で入社したら定年まで勤め上げるのが当たり前。途中でケツを割って逃げ出すのは負け犬だ」という価値観が一般化し、転職=中途採用の市場そのものをうしろめたいものにしていた側面もありました。当初はびくともしなかったその差別的な空気は、時代を追うごとに変化し、転職は当たり前どころか、適正なキャリア構築のための不可欠な手段となりました。今では、転職を考える方々から、「転職時に手段が多すぎ、情報が多すぎて選べない」「複数の転職エージェントに相談したが、アドバイス内容が人によって違いすぎてどの意見を信用すればいいのか」といった声が年々増加するような状況になっています。また、転職サイトや人材紹介会社などで働く方からは、「転職サイトは、クローリングにとってかわられるのか?」「人材紹介ビジネスは、AI によって崩壊するのか?」「RPO はどこまで進化するのか?」といった、中途採用ビジネスの環境激変による将来不安の声が聞かれるようになっています。本書では、2020年時点で日本の最先端を走っている、HR系、特にリクルーティング系のサービスにもスポットを当て、これからの人材業界の変化の予測にも挑戦しています。「人材業界は今後どうなるのか? どうなるべきなのか?」を俯瞰して考察している、今までなかった一冊です。採用担当者、転職サイトや人材紹介会社で働く方、人材業界で働きたい方だけでなく、経営者や、産業の変化の一つとして、客観的にこの業界に興味を持つ方々に読んでほしい一冊です。<目次> 序章 採用支援ビジネスをとりまく全体像労働力調達ビジネスの中の「採用支援サービス」時代の波を受け続けてきた新卒採用第1章 職業選択の広がりと採用ビジネスの100年士農工商、江戸時代の職業構成江戸時代の仕事探し明治~大正~昭和 戦争と職業選択戦後~高度成長期 求人市場の覚醒第2章 求人広告と人材紹介 2つの人材ビジネスの誕生求人広告ビジネスの誕生転職者は、決して“脱落者"ではない求人広告が進化させた「ターゲティング」「メッセージング」技術ソーシャルメディア時代のリクルーティングが直面する課題職業紹介事業の夜明け民間職業紹介の急成長人材紹介事業の進化の変遷型破りな「前課金制」というチャレンジ企業担当と求職者担当の「分業制」による効率化生産性との闘い~KPIマネジメントの時代へ人材派遣事業の台頭第3章 リクルーティングビジネスにおけるビジネスモデル変遷リクルーティングビジネスにおけるビジネスモデルの変遷リクルーティングビジネスの構造/ビジネスモデルの歴史的変遷/リクルーティングビジネスの歴史的変遷リクルーティングビジネスの業界全体像リクルーティングビジネス市場について/リクルーティングビジネスにおけるビジネスモデルMAP/ネット求人広告のビジネスモデル/人材紹介のビジネスモデル第4章 リクルーティングビジネスの新潮流リクルーティングビジネスにおける空白地帯ソーシャルリクルーティング事例研究1Wantedly/事例研究2LinkedIn/事例研究3OpenWork/事例研究4NewsPicks大手人材サービス各社の次世代戦略第5章 人材業界のディスラプターアグリゲーション型求人検索エンジンの参入事例研究5indeed/indeedのポテンシャル/indeedは求職者接点を根こそぎ取っていく第6章 人事採用部門は変化にどう対応すべきなのか? 優秀な人材をいかに獲得するべきか? 優秀人材の「クラウド化」が進む未来とは「離職抑止策」が機能している会社の特徴とは「求める人材要件」を正しく設計できている企業は少ない「求める人材像」ペルソナの設定方法ペルソナの描き方1 優秀な人材から人物像を想定するペルソナの描き方2 データを利用して情報収集の接点を知るペルソナの描き方3 採用担当者と求める人材像について議論を深めるペルソナの描き方4 同業他社など業界の採用トレンド情報を集める採用広報プロセスの基本的な手順「ポータブルスキル」の観点を活用する自社に合った「採用手法」と採用プロセスの「手順化」優秀人材の“選職行動"の変化とは? 採用手法の変化に、人事はどう対応していくべきか? 第7章 リクルーティングビジネスの未来シナリオリクルーティングビジネスの市場規模見立て2030年の働き方少子高齢化とテクノロジーの進化/「人生二毛作」を前提としたキャリアプラン/雇用形態の多様性 ~インディペンデントコントラクターという働き方~リクルーティングビジネスの方向性企業ニーズ/求職者ニーズ/リクルーティングビジネスの方向性リクルーティングビジネス戦国時代価値の二極化が始まる/リクルーティングビジネスの提供価値リクルーティングチャネル選択ターゲットレイヤーにおけるチャネル選択/企業提供価値起点でのビジネスモデルリクルーティングビジネスの未来シナリオ 内容（「BOOK」データベースより） 人材業界が変わらなくてはいけない時がまさに今来ています。景気がいい時代であれば、今までのやり方の延長線上であっても、がむしゃらに行動量を増やすか、力技で人件費当たりの生産量を高めるかに振り切れば事業は伸びるかもしれませんが、次の景気後退のタイミングから、一気に変化のタイミングが訪れ、人材ビジネスの戦国時代が始まります。 商品の説明をすべて表示する以下は、採用100年史から読む 人材業界の未来シナリオに関する最も有用なレビューの一部です。 この本を購入する/読むことを決定する前にこれを検討することができます。
他の方のレビューにもある通り、リクルーティングビジネスに身を置く方からすれば余り新しい発見は無いのかもしれない。「どうやって・どれ位儲けているのか？」が他産業の様に詳らかになっていない業界なので、その点を分かりやすく記述されている本書は、非常に理解の助けになった。また文章・文体としても非常に読み易く、リズム良く読める。リクルーティングサービスを求職者目線で理解し、自身のキャリアビルドの参考になればよい、という目的は大いに達成できた。良い書籍です。
によって 黒田 真行
5つ星のうち (19 人の読者)
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